+7 (499)  Доб.Москва и область +7 (812)  Доб.Санкт-Петербург и область

Если человек не ходит на работу без уважительной причины

Если человек не ходит на работу без уважительной причины

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уважительные причины не ходить на работу antikrizismos.ru

Валерия Иванова Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия работодателя. Уважительными являются такие причины, которые исключают вину работника письмо Минсоцполитики от Допустим, выяснится, что причина уважительная. Например, работник заболел и находится в больнице.

Тогда работодателю просто надо дождаться, когда он выйдет на работу и представит больничный листок. А если станет известно, что работник просто прогуливает, тогда работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий ст.

Напомним, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов п. Например, считается прогулом, если работник без согласования с работодателем решил использовать свои отгулы или уйти в очередной отпуск либо если он перестал ходить на работу до окончания срока трудового договора.

Как действовать предпринимателю, который хочет наказать работника за прогул? Сперва работодатель обязан потребовать от прогульщика письменные пояснения о причинах его отсутствия на работе. То есть объяснения по телефону не годятся. Затем надо ознакомить работника под расписку с приказом распоряжением о наложении на него дисциплинарного взыскания ст. Как поступить, если работник не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки?

Допустим, работник не отвечает на звонки, а связи с его родственниками у предпринимателя нет. Тогда предпринимателю придется: ехать домой к работнику, чтобы выяснить причины его отсутствия на работе; направить на домашний адрес работника письмо с требованием сообщить причины отсутствия и представить документы, подтверждающие уважительность этих причин.

Это должно быть ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы при необходимости работодатель мог доказать, что принял необходимые меры. Предположим, работника дома не застали, ответ на письмо не получен либо направленное письмо вернулось с отметкой почты в связи с истечением срока хранения то есть работник не явился на почту за получением письма , с родственниками связаться не получилось.

Тогда работодатель может обратиться в полицию с заявлением о пропаже работника. Ведь, согласно п. Полиция будет обязана отреагировать на ваше заявление. И пусть не сразу ведь полиции необходимо какое-то время для проведения розыскных мероприятий , но вы сможете получить хотя бы какие-то сведения. Например, сотрудники полиции будут опрашивать родственников пропавшего работника и узнают от них, что он нашел другую работу и больше не хочет работать у вас.

Бывает и такое Как оформить отсутствие работника на работе? Можно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме. Подписать такой акт может сам предприниматель и еще два работника. Надо ли начислять отсутствующему работнику зарплату?

Разумеется, оплачивать период, когда работник отсутствовал на работе по неизвестным причинам, предприниматель не обязан. Ведь зарплата выплачивается за выполненную работу ст.

В трудовую книжку работника вносится запись о его приеме на работу. Следовательно, нужна и запись об увольнении. Поэтому работник рано или поздно будет вынужден обратиться к предпринимателю по поводу расторжения трудовых отношений. Ведь чтобы официально устроиться на новую работу, необходимо уволиться с прежней. Расторгнуть трудовой договор предприниматель и работник могут мирно, указав основанием для его расторжения, например, соглашение сторон п. И датой увольнения работника будет дата фактического расторжения с ним трудового договора.

Конечно, предприниматель может уволить работника за прогул п. А если работник не согласится с увольнением за прогул? Тогда предпринимателю придется отстаивать свою правоту в суде, тратя время и средства на оплату юридической помощи если предприниматель сам не является юристом.

Расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником в судебном порядке предприниматель тоже не сможет. Порядок расторжения трудовых договоров между работниками и работодателями в т. Так, трудовой договор может быть расторгнут в том числе по инициативе работодателя на основании п. Однако расторжение трудового договора в судебном порядке ни нормы КЗоТ, ни иные нормы трудового законодательства не предусматривают.

А значит, обращение работодателя с иском о расторжении трудового договора с работником не соответствует способам защиты трудовых прав и интересов, предусмотренным законодательством о труде. Отсюда следует, что такие исковые требования работодателя-предпринимателя удовлетворению не подлежат определение ВССУ от Итак, допустим, что работник решил в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с предпринимателем. При этом он фактически не работает, но не поясняет причины своего отсутствия и не желает оформлять расторжение трудовых отношений.

Однако уволить такого работника предприниматель не вправе, пока не будет иметь документальное подтверждение причин отсутствия работника. Что делать работодателю? Очевидно, ждать у моря погоды.

Ведь, к сожалению, этот момент недостаточно урегулирован действующим трудовым законодательством. И предприниматель перестанет быть заложником такой ситуации только тогда, когда в законодательстве этот вопрос будет четко прописан.

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. Как его уволить? В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Что делать, если сотрудник не выходит на работу Ни мобильный, ни домашний не отвечают. Что в этом случае делать работодателю? Главное, что нужно помнить — уволить сотрудника во время его отсутствия нельзя. Неявка может быть обусловлена уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин. Какие причины отсутствия работника считаются уважительными?

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Валерия Иванова Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия работодателя. Уважительными являются такие причины, которые исключают вину работника письмо Минсоцполитики от Допустим, выяснится, что причина уважительная. Например, работник заболел и находится в больнице. Тогда работодателю просто надо дождаться, когда он выйдет на работу и представит больничный листок. А если станет известно, что работник просто прогуливает, тогда работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий ст.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез — пошаговая инструкция

Работник не выходит на работу с 16 сентября, на телефонные звонки отвечал, что он болеет. Ответа не поступило. При обращении на почту было получено сообщение по телефону, что уведомление о заказном письме ему высылается, но за письмом он не является, а 8 ноября письмо будет возвращено отправителю работодателю.

.

.

Допустим, выяснится, что причина уважительная. Напомним, что прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин как в или уйти в очередной отпуск либо если он перестал ходить на работу до.

Когда неявка работника считается прогулом?

.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Что делать, если сотрудник не выходит на работу

.

Длительный прогул: сложности увольнения

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 antikrizismos.ru