+7 (499)  Доб.Москва и область +7 (812)  Доб.Санкт-Петербург и область

Как открыть счет на сотрудника по зарплатному проекту

Как открыть счет на сотрудника по зарплатному проекту

После заполнения всех обязательных полей сохраните документ "Сохранить". Для отправки документа в банк нажмите на кнопку "Подписать", при этом выводится предупреждение о необходимости подтверждения подписания документа. Над списком-таблицей расположены поля для поиска сотрудника. Выбор сотрудника производится установкой отметки в checkbox соответствующей строки списка сотрудников. Выбранный сотрудник добавляется в реестр. Поля, расположенные над таблицей, позволяют отфильтровать и найти нужные документы в зависимости от статуса документа, даты, БИКа банка плательщика, назначения платежа для транзитного счета и для начисления комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплатные проекты в 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар "Альфа-Зарплата. Дистанционное управление зарплатным проектом"

Большинство людей привыкло к тому, что зарплата приходит на карту. А ведь на самом деле договор на зарплатный проект с банком есть сейчас практически у каждой организации. Именно по нему и осуществляется выплата зарплаты на карту. Даже если у вас маленькое ИП, зарплатный проект принесёт много плюсов и вам, и вашим работникам. Как оформить зарплатный проект? Услугу зарплатного проекта сегодня можно найти практически в каждом банке. Популярность её вполне понятна — безналичный расчет гораздо проще, а бухгалтерии придётся меньше возиться с бумагами.

Оформить его в любом банке достаточно просто. Алгоритм следующий: Компания обращается в банк и, после обсуждения деталей, заключает договор на зарплатный проект. После заключения договора компания должна предоставить в банк список сотрудников, которым будет зачисляться зарплата, и паспортные данные каждого из них.

Банк создаёт базу и вносит в неё все эти данные. На каждого сотрудника заводится счёт и для каждого делается банковская карта. Банк открывает зарплатный счёт для компании. Карты сотрудников передаются руководителю или представителю организации, который в свою очередь должен раздать их сотрудникам. После этого компании остаётся только переводить необходимую сумму на зарплатный счёт, откуда деньги будут распределяться по счетам сотрудников.

В некоторых банках можно обойтись и без единого зарплатного счёта. В этом случае деньги будут перечисляться на корреспондентский счёт банка. Все расходы по выпуску и обслуживанию карт ложатся на компанию сотрудники ни за что не платят. Однако тарифы на обслуживание карт здесь несколько иные. Кроме оплаты услуг большинство банков устанавливают комиссию за перечисление зарплаты персоналу. Но комиссия эта не очень большая, а в некоторых банках её вообще нет.

Если сотрудник увольняется, он обязан обратиться в банк, закрыть счёт и сдать карту. Если он хочет оставить её себе, он может это сделать, но тогда тариф изменится, а все расходы на обслуживание лягут на него. Чем выгодны и удобны зарплатные проекты? Зарплатный проект — это масса плюсов как для организации, так и для работников. И речь здесь больше не о финансовой выгоде хотя она здесь в какой-то степени тоже присутствует , а об экономии времени и сил работника и работодателя. Плюсы зарплатных проектов для компании: Не нужно тратить уйму времени на выдачу зарплаты сотрудникам в бухгалтерии.

Деньги приходят всем в один момент на карту. Меньше возни с документами. Документальное оформление зарплатного проекта гораздо проще, чем выдача наличных.

Проект значительно упрощает работу бухгалтерии, а это значит, что организация легко может уменьшить штаб бухгалтеров и сэкономить на зарплате. Нет расходов на перевозку денег. Конфиденциальность и безопасность — деньги не украдут ни при перевозке, ни когда они будут храниться в бухгалтерии, потому что ни перевозки, ни хранения не будет.

А сведения о зарплате сотрудников будут только у руководителя и бухгалтера. Бонусы от банка руководителю организации об этом чуть ниже. Преимущества для сотрудников: Экономия времени — не нужно ехать за зарплатой на работу. Сотрудник получит её без задержек независимо от того, где находится. По карте можно оплачивать покупки онлайн.

Безопасность — деньги с карты никто не сможет украсть, а если сотрудник потеряет карточку, её можно будет заблокировать и восстановить.

Бонусы от банков — они бывают разные в разных банках. Например, многие финансовые организации предоставляют владельцам зарплатных карт кредиты на льготных условиях. Недостатки зарплатных проектов Недостатков у зарплатного проекта практически нет. Однако ничто не идеально. В качестве минусов можно отметить наличие комиссии банков. С комиссией расходы на выплату зарплат получаются больше. Бонусы для руководителей организации Многие банки предоставляют приятные бонусы для руководителей компании, подписавшей договор.

Такие бонусы есть не везде, и в каждом банке условия разные. Мы приведём несколько примеров. Сбербанк предлагает руководителям возможность получить карту премиум-класса без оплаты обслуживания. Помимо этого можно открыть счёт с повышенной процентной ставкой и совершать обмен валют на льготных условиях. Промсвязьбанк тоже предлагает льготы на обмен валют, а вместе с этим кредиты на льготных условиях. Бинбанк даёт возможность руководителю снимать деньги с карты без комиссии во всех банкоматах мира.

Зарплатные проекты в разных банках Большую часть информации о тарифах многие банки выкладывают на своих официальных сайтах. Мы приведём здесь условия нескольких самых крупных банков.

Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Но в последнее время все больше бухгалтеров жалуются, что сотрудники отказываются получать карту, которую предлагают на работе. Что делать в такой ситуации?

В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат. Зарплатный проект для организации Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда. Зарплатный проект для ИП Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов.

{{{title}}}

Однако заносить счет в форму каждого работника не очень удобно. Программа позволяет ввести лицевые счета пакетным способом. В документе появятся сотрудники, у которых введены лицевые счета по этому проекту и имеется невыплаченная зарплата. Кроме того, в банк нужно будет передать зарплатную ведомость на сотрудников. Лицевые счета по зарплатному проекту в 1С с использованием электронного обмена Если в зарплатном проекте 1С 8.

Зарплатный проект: как сделать, чтобы для работника он не стал обязаловкой

Электронный обмен документами Выплата зарплаты персоналу на счет в банке позволяет существенно экономить ресурсы компании. Нет наличных денег, а значит, не требуется кассовое и инкассаторское обслуживание, что дает немалую экономию. Но для этого у каждого работника должен быть собственный счет в банке, а для выплат по каждому из них в отдельности должны будут создаваться платежные поручения. Это довольно неудобно, трудозатратно, а еще при этом растет возможность ошибки, в особенности, если организация более ли менее крупная и персонала достаточно много. Если руководство компании решает идти по этому пути, первым шагом становится подписание договора с банком по выплате зарплаты персоналу посредством расчетов по зарплатному проекту. Для всех работников открываются лицевые счета ЛС , на которые будут перечисляться деньги. К счету выпускаются банковские карточки и подключаются дополнительные услуги.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦКП. 04 - Зарплатный Проект
Предусматривает сбор необходимых документов для подписания соглашения. Затем руководитель организации обращается в любое отделение банка.

Зарплатный проект - выгода для работодателей и сотрудников Что такое зарплатный проект? В рамках таких проектов банк осуществляет перечисление денег заработной платы на пластиковые карты сотрудников. Кроме того, для сотрудников компании, оформившей зарплатный проект , банк в рамках партнерства предлагает на специальных условиях дополнительные услуги. Для организаций преимуществами зарплатного проекта являются такие факторы как сокращение функций бухгалтерии, упрощение выдачи зарплаты персоналу, снижение потери времени в течение дня выплат. Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность, возможность получать наличные в удобное время, участвовать в акциях международных платежных систем Visa и MasterCard, а также на специальных условиях пользоваться дополнительными банк овскими услугами. В чем выгода зарплатного проекта для работодателя и для работников? Это позволяет сократить объем кассовых операций, трудовые, временные и накладные расходы, а также снимает необходимость депонирования хранения — ред.

Зарплатные проекты

Большинство людей привыкло к тому, что зарплата приходит на карту. А ведь на самом деле договор на зарплатный проект с банком есть сейчас практически у каждой организации. Именно по нему и осуществляется выплата зарплаты на карту. Даже если у вас маленькое ИП, зарплатный проект принесёт много плюсов и вам, и вашим работникам.

Открытие счетов и выпуск зарплатных карт Для сотрудников резидентов РФ Заполните файл открытия. Видео-инструкция На основании данных, указанных в файле, для всех сотрудников будут открыты счета и выпущены карты.

Как выбрать банк? При выборе банка для обслуживания зарплатного проекта стоит обратить внимание на его репутацию и опыт работы. Какой банк можно выбрать? Каким бы ни был ваш бизнес — крупная организация или маленький стартап — рано или поздно вам придется задуматься о такой банковской услуге, как зарплатный проект. Зарплатный проект удобен и выгоден, он освобождает время для вас и для бухгалтерии предприятия, значительно облегчает процесс расчета с сотрудниками и, кроме того, обеспечивает приятные бонусы — как для работников, так и для начальства. Что такое зарплатный проект, как оформить получение этой услуги и какие возможности она предоставляет? После его подписания данные по официально трудоустроенным сотрудникам вносятся в единую базу. Для этого необходимо предоставить список и копии паспортов всех сотрудников. На каждого входящего в штат работника открывается отдельный расчетный счет, после чего банк выпускает пластиковые карты, привязанные к счету каждого из служащих предприятия. Кроме того, банк открывает отдельный зарплатный счет для организации.

В поле Зарплатный проект укажите (открыть новый) лицевой счет.

Зарплатный проект

.

Зарплатный проект в 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0)

.

Организовываем зарплатный проект: суть и договор

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 antikrizismos.ru