+7 (499)  Доб.Москва и область +7 (812)  Доб.Санкт-Петербург и область

Лист ознакомления с инструкцией образец

Лист ознакомления с инструкцией образец

Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Основные обязанности работника на каждом конкретном рабочем месте закрепляются в должностной инструкции сотрудника. Прочитав этот документ, разобравшись с его положениями и полностью разъяснив собственные обязанности, сотрудник в листе ознакомления с должностной инструкцией, своей подписью подтверждает получение необходимой информации и своё согласие со всеми положениями должностной инструкции. Не прочитав такую инструкцию, но подписав договор, может оказаться, что гражданин собственноручно взял на себя обязанность выполнять такую работу, которая никак не отвечает его представлениям об этом рабочем месте. Перед подписанием соглашения с подобной формулировкой, попросите в отделе кадров предоставить указанную должностную инструкцию для ознакомления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лист ознакомления с должностной инструкцией

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О проверочных листах Росприроднадзора (Селекторное совещание "братии")

Лист ознакомления с локальными нормативными актами Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк листа ознакомления с локальными нормативными актами. В частности, нормативными актами считаются: приказы и распоряжения руководства; правила охраны труда и безопасности на производстве; прочие подобные документы.

Необходимо отметить, что нормативные акты могут иметь временный или постоянный характер, но они всегда действуют строго только в той компании, в которой выпускаются и идут от лица директора или администрации фирмы. Все внутренние нормативные акты должны разрабатываться строго в соответствии с законодательством Российской Федерации и учитывать интересы как работодателя, так и его подчиненных. Зачем знакомить работников с локальными нормативными актами Каждый сотрудник предприятия обязан прочесть все внутренние нормативные акты, действующие в организации.

Это необходимо для того, чтобы сотрудник четко знал правила работы в компании, условия труда, права, обязанности и полномочия свои лично и работодателя. При возникновении каких-либо вопросов или подозрения на нарушение трудовых прав, работник имеет право проконсультироваться у юрисконсульта организации или стороннего юриста. Что такое лист ознакомления с локальными нормативными актами Сведения о том, что сотрудник компании прочел тот или иной нормативный акт вносятся в специальный лист ознакомления.

Этот документ является очень важным, поскольку, в случае, если какие-либо разногласия и конфликты дойдут до трудовой инспекции или суда, он может стать доказательством правоты, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного в зависимости от того, как развивались события. Именно поэтому подписи в лист ознакомления следует собирать тщательно и скрупулезно. Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, а тем более подделывать их автографы.

Если кто-либо из сотрудников по какой-то причине не подписал лист ознакомления с нормативным актом например, по причине болезни, отпуска или командировки , надо дождаться его возвращения и взять подпись.

На каком этапе происходит ознакомление Обычно знакомство с большей частью локальных нормативно-правовых актов происходит на этапе трудоустройства работника. Но иногда документы разрабатываются в период текущей деятельности предприятия, и тогда ознакомления происходит после того, как акт будет утвержден руководством компании.

Что будет если не подписать документ Каждый сотрудник имеет право подписывать тот или иной нормативный акт или отказаться от этого. Работодатель не может принудить подчиненного к ознакомлению с документом, как не может и наложить за отказ от этого какое-либо дисциплинарное взыскание. Единственное, что следует учесть сотруднику при нежелании читать нормативный акт и подписывать лист об ознакомлении с ним — то, что в какой-то момент может возникнуть ситуация, в которой информация, изложенная в документе, может оказаться очень полезной.

Кто составляет акт об ознакомлении с нормативным актом Нормативные акты обычно разрабатываются специалистами юридических отделов или кадровиками, а вот ознакомление с ними может лечь на плечи любого работника организации. Обычно ответственное за это лицо назначается специальным приказом директора предприятия, который в том числе утверждает и сам акт. Как сформировать документ Унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с года отменены за некоторым исключением , поэтому лист об ознакомлении с локальными нормативными актами может составляться работниками организации в произвольном виде или по внутреннему шаблону.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка. Далее рекомендуется сделать таблицу, в которую нужно внести: порядковый номер сотрудника;.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами — документ, содержащий в себе перечень локальных нормативных актов, включая правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Лист должен быть предоставлен для ознакомления всем работнику до момента подписания трудового договора между ним и работодателем.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк листа ознакомления с локальными нормативными актами. В частности, нормативными актами считаются: приказы и распоряжения руководства; правила охраны труда и безопасности на производстве; прочие подобные документы. Необходимо отметить, что нормативные акты могут иметь временный или постоянный характер, но они всегда действуют строго только в той компании, в которой выпускаются и идут от лица директора или администрации фирмы. Все внутренние нормативные акты должны разрабатываться строго в соответствии с законодательством Российской Федерации и учитывать интересы как работодателя, так и его подчиненных. Зачем знакомить работников с локальными нормативными актами Каждый сотрудник предприятия обязан прочесть все внутренние нормативные акты, действующие в организации.

Лист ознакомления образец

Выписка из должностной инструкции Как сотрудник может быть ознакомлен с должностной инструкцией: лист и журнал ознакомления Важной обязанностью работодателя является предоставление сотруднику на ознакомление внутренних документов организации, имеющих прямое отношение к трудовым функциям последнего ст. Должностная инструкция далее — ДИ как один из локальных актов работодателя также должна быть изучена сотрудником с целью понимания и соблюдения указанных в ДИ требований к должности, своих прав, обязанностей и ответственности. Подробнее об оформлении должностной инструкции рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?. Факт прочтения сотрудником документов подтверждается его собственноручной подписью. Обратите внимание!

Лист ознакомления с локальными нормативными актами

Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией. Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия. Видео кликните для воспроизведения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чек-листы в периодических задачах: база знаний вашей компании
Суть и роль должностной инструкции Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия.

Обязанность доводить до сведения персонала содержание важных документов, как правило, поручают сотруднику, ответственному за кадровое делопроизводство: Только так в случае конфликта или судебного спора работодатель сможет доказать, что работника действительно уведомили о принятом решении и сделали это в положенный срок. Форма ознакомления с приказом бывает разной. Можно предусмотреть специальное поле для подписи работника на бланке приказа, завести отдельный журнал или использовать лист ознакомления с приказом бланк для таких случаев не утвержден, поэтому каждая организация вправе разработать собственный вариант. Последний способ — самый практичный и удобный, если действие приказа распространяется на нескольких сотрудников или целое структурное подразделение компании. Оставляя свою подпись на бланке, работник тем самым подтверждает, что готов приступить к выполнению распоряжения работодателя. Общий протокол ознакомления с приказом Персонал знакомят только с завизированными руководством а в некоторых случаях — еще и предварительно согласованными с профсоюзом приказами. Детали процедуры работодатель может закрепить отдельно — например, разработать локальный акт или издать приказ об ознакомлении с документами. Как бы там ни было, применяемый порядок не должен противоречить нормам трудового законодательства. Если в день ознакомления сотрудник, на которого распространяется действие распоряжения, отсутствует на работе, например, болеет, взял отпуск за свой счет или находится в командировке — следует дождаться его возвращения и провести процедуру в обычном порядке.

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией

Для чего нужен лист ознакомления с локальными нормативными актами? В соответствии с положениями ст. Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор. Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это.

.

.

Лист ознакомления[1] Личная подпись. Дата ознакомления [1] Данный лист ознакомления необходимо представить в отдел кадров в ауд. до .

Лист ознакомления с локальными нормативными актами - образец

.

Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Совершенно верно! Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Николай

    Вот решил вам немного помочь и послал этот пост в социальные закладки. Очень надеюсь ваш рейтинг возрастет.

  3. Нинель

    Это сомнительно.

  4. Лукерья

    Какая талантливая мысль

  5. Максим

    Ухахахах

© 2019 antikrizismos.ru