+7 (499)  Доб.Москва и область +7 (812)  Доб.Санкт-Петербург и область

Увеличение окладов пропорционально минималке

Увеличение окладов пропорционально минималке

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода. Комментарий редакции Прежде всего уточним, что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты. В случае применения почасовой оплаты труда: работникам устанавливают нормированные задания, которые он должен выполнить за час работы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Будет ли повышение зарплаты у бюджетников в 2019 году

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца?

Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода.

Комментарий редакции Прежде всего уточним, что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты. В случае применения почасовой оплаты труда: работникам устанавливают нормированные задания, которые он должен выполнить за час работы ст. Минсоцполитики в письме от Данное разъяснение можно толковать так, что часовую ставку определяют, разделив месячную тарифную ставку оклад на месячную норму рабочего времени, установленную ПВТР.

На практике же, в т. В комментируемом письме подчеркивают: когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , то ему должны начислять оклад, установленный в трудовом договоре штатном расписании. Данный подход логичен: если работник за учетный период отработал норму рабочего времени, то ему за каждый месяц учетного периода должны начислять оклад независимо от того, сколько рабочих часов предусматривалось графиком выхода на работу в конкретных месяцах учетного периода.

Главное — норма рабочего времени за учетный период должна быть отработана. Если же нет — оплачивают фактически отработанные часы, но по часовой ставке, которую определяют, разделив оклад на норму рабочих часов, установленную графиком выхода на работу.

Объясним предложенный Минсоцполитики подход на примере. Пример На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, графики работы рассчитаны на основании норм рабочего времени для 5-дневной рабочей недели в соответствии с колдоговором. Работнику установлен оклад в размере грн. Согласно графику работы, он должен был отработать во II квартале года: в апреле — ч.

В апреле и мае работник отработал все часы по графику , а в июне — ч. Работа в ночное время: в апреле — 48 ч. Согласно установленным графикам работы за учетный период II квартал , работник должен отработать: ч. За апрель года работнику должны начислить: зарплату за ч. За май года работнику должны начислить: зарплату за ч. За июнь года работнику должны начислить: зарплату за ч. Как видим, доплату за ночные часы проводим из расчета часовой ставки, по которой оплачены часы по графику работы.

А сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце учетного периода, поэтому следует использовать ту часовую ставку, которая была исходя из графика работы именно в этом месяце. Ведь учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода абз. Поэтому сверхурочные часы приходятся именно на последний месяц учетного периода и, соответственно, должны были оплачиваться по часовой ставке, определенной за последний месяц учетного периода.

Хотя стоит отметить, что Минтруда когда-то высказывало свое мнение, что для определения часовой ставки для оплаты сверхурочных часов нужно применять среднемесячное количество часов за учетный период см.

Обратите внимание! На днях снова появилось свежее письмо Минсоцполитики от И хотя в письме говорится об учетном периоде — год, но такой же механизм должен использоваться и когда учетный период будет меньше полгода или квартал.

Как видно, разница в расчетах — всего лишь 59 копеек 71,48 грн - 70,89 грн , но она есть. Поскольку данный вопрос нормативно не урегулирован, то порядок определения часовой ставки для оплаты сверхурочных часов лучше прописать в колдоговоре или положении об оплате труда.

Таким образом, из комментируемого письма следует, что в месяцах, в которых количество рабочих часов по графику больше или меньше установленной месячной нормы рабочего времени в соответствующем месяце по графику пятидневной или шестидневной рабочей недели и фактически начисленная зарплата за отработанные по графику часы меньше грн, тоже нужно осуществлять доплату до минзарплаты.

Прочие расчеты с сотрудниками МРОТ в Ярославле и Ярославской области в году Минимальный тариф оплаты труда в России определяется пропорционально прожиточному минимуму, установленному на второй квартал предыдущего года. Минималку утверждают на всей территории страны и региональные власти не вправе начислять сотрудникам зарплату меньше действующей ставки.

Поговорим в деталях. Одни считают, что это благо, потому что работники получат больше и увеличатся отчисления в Пенсионный фонд. Другие не знают, где взять средства для соблюдения норм законодательства — скорее всего, придется увеличивать себестоимость готовой продукции или наценку, поскольку зарплата наемных работников и начисления единого социального взноса ЕСВ на нее напрямую влияют на эти величины. Именно поэтому вопрос, обязательно ли выплачивать зарплату в размере не ниже МЗП, так волнует предпринимателей. В предлагаемой консультации постараемся с этим разобраться. Итак, 1 января года вступил в силу Закон Украины от

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

Необходимо составить заявление и направить в инстанцию любым удобным способом: отдать лично в руки; через портал Госуслуги; по электронной почте. Стоит учесть, что при личном визите поданное обращение сразу примут на рассмотрение, а по почте письмо будет идти несколько дней. Если по ее завершении будут выявлены факты нарушений, нанимателю будет вынесено обязательное для исполнения предписание об устранении недостатков. Если пониженная заработная плата выплачивается небольшой временной промежуток, инспекторы могут ограничиться предупреждением и предписанием о ее повышении. Важно: В случае выявления признаков мошенничества в действиях управленца, он понесет уголовную ответственность по ст.

Образец приказа о повышении оклада в 2018 году

Что входит в минимальную заработную плату В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п. Что не входит в минимальную заработную плату Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест , такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты. Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увеличение денежного довольствия военным. Ну наконец -то!
И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin.

Не включайте в зарплату для сравнения с минималкой: Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты, Районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются сверх минимальной оплаты труда Определение Верховного суда РФ от 23 июля г. Далее расскажем, как оформить увеличение фонда оплаты труда платы в организации. Есть 2 варианта увеличения выплат персоналу: добровольное и обязательное. В первом случае работодатель самостоятельно и добровольно принимает решение об увеличении выплат работникам. Например, за достижение показателей работы, участие в важном проекте или вклад в развитие компании. Он может увеличить выплаты как всем, так и избранным сотрудникам. Руководитель организации на свое усмотрение решает, когда и на сколько поднять доход отдельным работникам или всему персоналу. Во втором случае речь идет об обязательном повышении, например, до уровня МРОТ. Также Трудовой кодекс ст. Индексация — это не право, а обязанность работодателя письмо Роструда от

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: материальная помощь на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов ; сумма выходного пособия при прекращении трудового договора. Иные выплаты: зарплата на работе за внутреннее совместительство. Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Умножение среднего дневного заработка на дни командировки Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату.

Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде. Распоряжением Правительства от Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ. Например, в Москве МЗП составляет руб. Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры. Они повысили зарплату, не повышая ее. Как известно, согласно ст.

тогда в расчет берут лишь часть, пропорционально расчетному периоду. Так, если сотрудник получал премии в 30% от оклада или в быть ниже МРОТ, иначе нужно будет делать доплату до «минималки».

Что входит в минимальную заработную плату

.

Минимальная заработная плата (МРОТ)

.

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

© 2019 antikrizismos.ru