+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вид ответственности за дейсствие повлекшее утерю имущества

Вид ответственности за дейсствие повлекшее утерю имущества

Предусмотрена ли в УК РФ специальная статья за кражу такого имущества, и будет ли нести ответственность военнослужащий за хищение третьими лицами? Рассмотрим все нюансы преступления. На случаи хищения имущественных активов или материальных ценностей, принадлежащих подразделениям ВС РФ, распространяются общие правила ст. Однако если кража была вызвана нарушением должностных обязанностей личного состава части, дополнительные меры наказания могут применяться к военнослужащим, отвечающим за вверенное имущество. Юридическое определение кражи зафиксировано в ст. Она представляет собой тайное хищение материальных ценностей или денежных средств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хищение военного имущества

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 348 УК РФ. Утрата военного имущества

Статьи для юриста Ответственность за нарушение требований охраны труда Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ. Статья ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Дисциплинарная ответственность - статья 90, ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда. Отключить рекламу Наиболее распространенными дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются — нарушение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей. Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения правил охраны труда: допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда; допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра; допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с нарушением технических требований, допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками средств индивидуальной защиты; привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены.

Для большинства работодателей приведенный в статье ТК РФ перечень дисциплинарных взысканий будет достаточным. Но как следует из части 5 статьи ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, где может быть предусмотрено применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации и другое.

В случае совершения дисциплинарного проступка к работникам, которые заняты в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии, помимо взысканий, предусмотренных ТК РФ, могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или другую низшую должность на срок до 3 месяцев; перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии специальности на срок до 1 года; освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением, с согласия работника, иной работы с учетом его профессии специальности.

Работодатели при определении меры дисциплинарного взыскания могут руководствоваться только уже установленными федеральными законами и нормативными актами Правительства Российской Федерации мерами дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Оно применяется не позднее месяца со дня обнаружения поступка. Материальная ответственность Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом 11 ТК РФ. Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как: противоправность действий бездействия причинителя вреда виновность форме умысла или неосторожности стороны в причинении ущерба; причинная связь действия бездействия и последствиями в виде, причиненного ущерба.

В соответствии со статьей ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы упущенная выгода с работника не взыскивается. Прямой действительный ущерб, согласно ТК РФ, — это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя, а также имущества третьих лиц в случае, если работодатель несет ответственность за него, влекущее излишние затраты для работодателя по восстановлению либо приобретению утраченного имущества.

Работник будет нести материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно статье ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как правило, полную материальную ответственность. Отключить рекламу К таким работникам в частности относятся начальники руководители участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ. Кроме того, частью 3 статьи ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В статье ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме, а в статье ТК РФ законодатель предоставляет работодателю возможность отказаться полностью или частично от взыскания с работника материального ущерба. В статье ТК РФ перечислены случаи возникновения ущерба, при наступлении которых, материальная ответственность работника исключается вследствие: наступления обстоятельств непреодолимой силы; крайней необходимости либо необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оправданным риском причинения материального вреда имуществу работодателя признается действие, которое соответствует современным знаниям и опыту работника, когда поставленная работодателем цель не могла быть достигнута иными способами, а лицо, допустившее риск, предприняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Отключить рекламу В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ размер ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В этой же статье говорится, что Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, который причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей либо утратой отдельных видов имущества и иных ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно статье ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками на работодателе лежит обязанность по проведению проверки, в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодателем может быть создана комиссия с включением в ее состав соответствующих специалистов.

При этом в обязательном порядке должно быть истребовано у работника объяснение в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В соответствии с частью 3 статьи ТК РФ работнику и или его представителю предоставлено право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, который установлен ТК РФ.

При этом работник может воспользоваться своим правом вне зависимости от того - признан он виновным в причинении ущерба либо нет. Согласно части 6 статьи ТК РФ возмещение ущерба производится вне зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Административная ответственность. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статей 5. Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со статьей 2. В данном случае — это будут лица, на которых лежит обязанность по соблюдению норм по охране труда. КоАП РФ в статье 2. Руководители, работники других организаций, индивидуальные предприниматели, в случае совершения ими административного правонарушения, связанного с выполнением ими организационно-распорядительных либо административно-хозяйственных функций будут нести административную ответственность как должностные лица.

Отключить рекламу Нарушение законодательства в об охране труда может выражаться как в действии, так и в бездействии должностных лиц. В любом случае здесь речь идет об умышленной форме вины. Согласно статье 2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, согласно части 2 статье 2. Отключить рекламу Ответственность, предусмотренная по статье 5. Обратите внимание! Частью 1 статьи 5. Наложение административного взыскания по части 1 статьи 5.

Отключить рекламу Судом установлено, что гражданин, состоявший с предпринимателем в трудовых отношениях, 30 мая года погиб от несчастного случая на производстве. О данном факте предприниматель не сообщил в Государственную инспекцию труда Свердловской области, чем нарушил требования законодательства, предусмотренные статьей 5.

Административное приостановление деятельности как вид административного наказания предусмотрено статьей 3. КоАП РФ. Согласно части 1 статьи 3. Согласно этой же части статьи 3. Административное наказание в виде административного приостановление деятельности назначается судьей только в тех случаях, когда менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

Отключить рекламу Временный запрет деятельности применяется как мера обеспечения в случае совершения административного правонарушения, за которое предусмотрено наказание в виде административного приостановления деятельности Временный запрет деятельности как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении установлен статьей В нашем случае его будет осуществлять государственный инспектор труда путем составления протокола и передачи его в суд.

Поскольку в производственном помещении, принадлежащем предпринимателю, выявлены нарушения государственных нормативных требований труда, которые создают угрозу жизни и здоровья работников, требования инспектора труда по приостановке эксплуатации производственного помещения до устранения выявленных недостатков признаны правомерными.

Частью 1 статьи Согласно части 1 статьи Как следует из пункта 1 части 1 статьи Отключить рекламу Согласно части 5 статьи Срок временного запрета деятельности засчитывается в срок административного приостановления деятельности. Согласно части 3 статьи 3. В части второй статьи 5.

Дисквалификация может быть применена только в качестве основного административного наказания. Дисквалификация согласно статье 3. КоАП РФ заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дисквалификация может быть применена к физическим лицам, работающим в организациях вне зависимости от их организационно-правовой формы. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 5. Согласно пункту 6 части 1 статьи 23 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Статьей 5. КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом сокрытием несчастного случая будет считаться несообщение о нем в течение суток. Совершение этого правонарушения влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Приведенная статья предусматривает ответственность за нарушение нормы статьи ТК РФ, в которой в числе обязанностей работодателя предусмотрена обязанность сообщить страховщику о несчастном случае, происшедшем на производстве. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных 5. Кроме того, в главе 9 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за целый ряд правонарушений конкретно в области строительства. Так в статье 9. Нарушение данных норм влечет: Для граждан - наложение административного штрафа в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда; Для должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; Для юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных этой статьей в соответствии со статьями В статье 9. Отключить рекламу Нарушение норм указанной статьи влечет: Для граждан - наложение административного штрафа в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда или лишение права управления транспортными средствами на срок от трех до шести месяцев; для должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных этой статьей, в соответствии со статьей Статьей 9. Нарушение норм указанной статьи влечет: Для граждан - наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; для должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; для юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Строительство без разрешения зданий и сооружений производственного и непроизводственного назначения, в том числе жилых зданий, а также объектов индивидуального строительства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение правил приемки и ввода объектов в эксплуатацию, в том числе заселение жилых домов и использование гражданских и производственных объектов без оформления в установленном порядке документов о вводе в эксплуатацию, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение норм указанной статьи влечет: для должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; для юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор контроль 1. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор контроль , а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда.

Статья Невыполнение в срок законного предписания постановления, представления, решения органа должностного лица , осуществляющего государственный надзор контроль 1.

Статьи для юриста Ответственность за нарушение требований охраны труда Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ. Статья ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Дисциплинарная ответственность - статья 90, ТК РФ.

Хищение наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров ст. Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров ст. Общее понятием признаки хищения имущества. Виды хищений.

Материально ответственное лицо

Вид ответственности за дейсствие повлекшее утерю имущества Вид ответственности за дейсствие повлекшее утерю имущества Порча имущества с точки зрения закона определяется как утрата вещью своих характеристик, её невозможность использоваться человеком по целевому назначению. Порча чужого имущества как действие с объектом подразделяется на две составляющие. Его можно уничтожить или повредить. Под порчей имущества в качестве повреждения понимают фактическую потерю её стоимостных характеристик, приносит затруднение в применении, у человека уже нет возможности получать пользу от её использования как раньше. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовный закон, его цели и принципы Статья 1. Уголовный закон и его цели 1. Уголовный закон Кыргызской Республики состоит из настоящего Кодекса, основанного на Конституции Кыргызской Республики, общепризнанных принципах международного права и нормах, а также вступивших в установленном законом порядке в силу международных договорах, участницей которых является Кыргызская Республика далее - международные договоры. Иные законодательные акты, предусматривающие уголовную ответственность за преступления, подлежат применению после их включения в настоящий Кодекс. Целями настоящего Кодекса являются охрана прав и свобод личности, общества, государства и безопасности человечества от преступных посягательств, предупреждение преступлений, а также восстановление справедливости, нарушенной преступлением. Статья 2. Принцип законности Преступность деяния и его наказуемость, а также другие уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом.

Порча имущества с точки зрения закона определяется как утрата вещью своих характеристик, её невозможность использоваться человеком по целевому назначению.

Перечень преступлений, за которые уголовная ответственность наступает с 14 лет, является исчерпывающим. Если несовершеннолетний совершил правонарушение, не указанное в данном перечне, то ответственность будут нести его родители ст. За совершение преступлений, которые предусмотрены Уголовным кодексом, до достижения возраста с которого наступает уголовная ответственность, несовершеннолетний с 11 летнего возраста может быть направлен по решению суда в специальное учебно- или лечебно-воспитательное учреждение на срок не более 2 лет. В результате назначения данного наказания ребенок должен систематически отмечаться в инспекции по делам несовершеннолетних ИДН в структуре Министерства внутренних дел , не посещать определенные общественные места и соответствующим образом использовать свое свободное время; - дано направление в специальное учебно- или лечебно-воспитательное учреждение на срок до 2 лет и не более чем до достижения совершеннолетия. В нашей стране смертная казнь и пожизненное заключение не назначается лицам, которые совершили преступления в несовершеннолетнем возрасте. С 16 лет несовершеннолетнего могут привлечь к уголовной ответственности практически за все совершённые им преступления. Назначаются на срок от 2 месяцев до 1 года и выполняются по месту работы. Заключается в запрещении заниматься деятельностью, в связи с которой было совершено преступление.

Порча личного имущества статья 167

Все статьи Ответственность военнослужащего за утрату имущества комментарий к приговору Московского окружного военного суда по обвинению рядового Х. Ответственность военнослужащего за утрату имущества комментарий к приговору Московского окружного военного суда по обвинению рядового Х. Дата размещения статьи:

Общие принципы назначения наказания 1. Лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание, определяемое в пределах соответствующей статьи Особенной части настоящего Кодекса с учетом положений Общей части настоящего Кодекса. Вид и размер наказания определяются степенью общественной опасности и характером преступления, данными, характеризующими личность виновного, в том числе обстоятельствами, смягчающими или отягчающими ответственность и наказание.

Статистика упорно показывает, что преступность несовершеннолетних существует. Пусть она и не сравнима с преступностью взрослых, но и не изжита. Правонарушений тоже совершается немалое количество. За 3 месяца г. Эта цифра намного меньше, чем за аналогичный период года, когда было зарегистрировано преступление совершенное несовершеннолетними. Часто противоправные деяния совершаются подростками в группе. Почему так происходит? Это обусловлено тем, что они весьма зависимы от своего окружения, авторитета в коллективе. Помни, поддаться на такое один раз, означает в будущем поставить себя в зависимость от таких людей, а там недалеко и до совершения противоправных деяний.

лица, имеет обратное действие во времени, то есть распространяется на лиц, Украине к уголовной ответственности за эти преступления. .. или учебы время бесплатных общественно полезных работ, вид Наказание в виде конфискации имущества состоит в принудительном безвозмездном изъятии.

Вид ответственности за дейсствие повлекшее утерю имущества

.

Шпаргалки по Уголовному праву РБ

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    КЛЬОВО)))))))

  2. Кларисса

    Оч классна.. Люблю такие

  3. postrecy

    А есть, какая нибудь альтернатива?

  4. rakgiluro

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  5. Модест

    Можно и по этому вопросу, ведь только в споре может быть достигнута истина. :)

© 2019 antikrizismos.ru