+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильноуволить по статье 81 трудового кодекса после инвентаризации недостача

Как правильноуволить по статье 81 трудового кодекса после инвентаризации недостача

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Соотношение неустойки и ст. Работодатель узнает, что ранее сотрудник был, судим за хищение. Какие действия работодателя для увольнения сотрудника, если будет обнаружена недостача. Как работодателя отстранить этого сотрудника от исполнения обязанностей на время проведения инвентаризации, какие есть способы? Ответ При выявлении факта недостачи сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия.

На период инвентаризации сотрудника нельзя отстранить от работы. Наоборот, работник должен участвовать в инвентаризации. Провести закончить инвентаризацию в отсутствии материально ответственных лиц нельзя и это потом не может считаться основанием для взыскания ущерба. Согласно п. Кроме того, в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Совокупность этих нормативных положений говорит о том, что документы инвентаризации, проведенной в отсутствие материально ответственного лица, не содержащие его подписи, могут быть не приняты судом в качестве доказательств по делу о взыскании с работника сумм причиненного ущерба.

Подробно об этом см. К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад. Правомерность такого подхода подтверждают и нижестоящие суды, см. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет. Аналогичную позицию высказывают и суды, см.

Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности см. Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись п. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который обслуживает денежные средства и материальные ценности, за виновные действия.

Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника. Полная материальная ответственность индивидуальная или коллективная лишь закрепляет обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб в полном объеме ст. Аналогичную позицию занимают и суды. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т.

Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме ст. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставит объяснения, то составьте об этом акт в произвольной форме. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия на работе.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт. Вместе с тем, и издание двух приказов не будет нарушением трудового законодательства. Увольнение за проступок, совершенный вне места работы Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется.

Эта недостача явилась следствием халатности кассира А. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.

Соотношение неустойки и ст. Работодатель узнает, что ранее сотрудник был, судим за хищение. Какие действия работодателя для увольнения сотрудника, если будет обнаружена недостача.

Увольнение апреля Правомерны ли будут действия работодателя,если он уволит материально-ответственного работника за недостачу, выявленную после проведения инвентаризации? Какие необходимо провести процедуры оформление документов? Тема: Увольнение Да, при наличии вины работника в недостаче, его можно уволить за утрату доверия. За сам факт недостачи ценностей уволить нельзя. После инвентаризации нужно продолжить проверку, чтобы определить другие обстоятельства пропажи и установить вину работника в хищении. С этой целью создается комиссия.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей. Разберемся, каких. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Поэтому и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение ответственного лица? Зависит от того, кто именно выступил инициатором увольнения.

Увольнение за недостачу статья

Актуально на: 20 декабря г. Увольнение по утрате доверия Приказ об увольнении по утрате доверия образец Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику п. Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске ст. Его можно уволить после возвращения на работу.

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству?

Результаты самого расследования лучше тоже оформить актом. Унифицированной формы этого документа нет, но он может выглядеть следующим образом. Орлова, начальник службы безопасности Г. Савцов, бухгалтер Р. Эти факты подтверждены видеозаписью камер наблюдения. Кроме того, была проведена инвентаризация товаров, находящихся в магазине. По ее результатам выявлена недостача указанных выше товаров. Однако она их не представила. Например, такой.

Увольнение по утрате доверия

При расторжении трудового договора по п. Судебная практика. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д. С 16 ноября на работу она не выходила.

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи:

Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год. Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. Судом требования удовлетворены. Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст. Re: Порядок увольнения по п. Я мат. У нас бригадная ответственность. Есть комната для обработкиденег.

При выявлении факта недостачи сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия. На период инвентаризации сотрудника нельзя отстранить от . после болезни оформить увольнение в связи с утратой доверия (п. Об этом сказано в части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункте.

Выявление факта недостачи

.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    Должен признать, тот кто писал ништяк накропал.

  2. backvaweb

    а вот это классно!

  3. quenebo

    А вы сами так пробовали делать?

© 2019 antikrizismos.ru