+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли охрану предприятия приравнять к вахтовому методу

Можно ли охрану предприятия приравнять к вахтовому методу

Вахтовый метод работы: как правильно оформить Вахтовый метод — что это такое Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое — вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации. Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее. Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы — что это такое

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!

Искать только в названиях профессий Новости трудового законодательства РФ Работник просит предоставить день отдыха в период следующего междувахтового отдыха.

Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель в этом случае? Как они должны оплачиваться? Оплачивается ли сам день сдачи крови в период междувахтового отдыха? Можно ли приравнивать междувахтовый отдых к выходным дням период нахождения на междувахтовом отдыхе работнику оплачивается?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни междувахтового отдыха в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов можно считать выходными днями.

За сдачу крови в период междувахтового отдыха работнику должны быть предоставлены дополнительно Участки все время добавляются, допсоглашениями вводятся новые объекты для продажи на вновь созданных участках.

В году у некоторых менеджеров истекает пятилетний срок заключения трудового договора. Как быть в данной ситуации? Следует ли увольнять работников и по какому основанию, если определенная работа еще не выполнена? Продлевается ли пятилетний срок например от даты последнего допсоглашения подписанием допсоглашения о новом объекте?

Или в результате таких продлений договоры будут переквалифицированы из срочных в бессрочные? Законом не установлены последствия превышения сторонами предельного срока, на который может быть заключен График сменности утвержден руководителем, доведен для ознакомления до работников отделения.

В соответствии с графиком На учебу по охране труда работник направлен другой организацией, в которой он работает по совместительству. О том, что данный работник работает по совместительству, работодатель по основному месту работы не был уведомлен.

От работника не поступало заявление о необходимости внесения изменений в график сменности для решения вопроса о его обучении. Работник самостоятельно созвонился с другим работником отделения, у которого в тот день был выходной, договорился, что тот его подменит, и выехал на учебу, в результате чего отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены. О том, что работник не вышел на смену и за него работает другой работник, работодателя в известность не поставил. О данном факте работодателю стало известно случайно, так как директор учреждения и инженер по охране труда также проходили обучение на данных курсах.

При обращении директора к работнику с вопросом о том, что он делает на обучении, так как его не направляли на учебу, работник ответил, что он находится в отпуске. При перепроверке полученной от работника информации в отделе кадров стало известно, что работник должен находиться на смене. Факт отсутствия работника на рабочем месте зафиксирован актом, Объяснение работник предоставил Данные документы зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции Заявление о подмене на Кроме того, по данному факту затребовано объяснение и от исполняющего обязанности заведующего отделением.

Можно ли признать день отсутствия работника на рабочем месте днем прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был На какой день переносится 8 января?

Законно ли выплачивать заработную плату сотрудника на лицевой счет третьему лицу жена, брат, мать и т. Какие риски возникают в данной ситуации у работодателя? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет указанный работником третьих лиц.

При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре Для этого планируется всем работникам выдать магнитные карты и установить на проходной электронный регистратор. При этом при регистрации магнитной карты конкретного работника на электронном регистраторе последний будет фотографировать лицо работника, зарегистрировавшего карту для избежания ситуации, когда один работник регистрирует кроме своей карты также карты других работников, которые отсутствуют на работе.

Не будут ли при фотографировании нарушаться права работников на сбор, хранение, использование информации о его персональных данных, частной жизни или другие права работников? Вправе ли работники при такой системе отказаться от регистрации прибытия на работу и убытия с работы?

Если при фотографировании будут нарушаться права работников организации, то чем это грозит организации работодателю? Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако вопрос о правомерности осуществления Они работают с 8. По закону работодатель должен на следующий день дать им выходные дни, но не может это сделать из-за производственной необходимости. Может ли работодатель оплатить работникам переработку часов вместо предоставления дополнительных дней отдыха? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года.

Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Как правильно произвести оплату за этот день и как отразить это в табеле учета рабочего времени?

Порядок направления работников в служебные командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи с командировками установлены нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от В организации отсутствуют локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования сотрудников.

Также в период работы уволившегося директора была задержка по выплате зарплаты на пару дней. Трудовая инспекция выписала штраф на нового директора на сумму 10 руб. Нарушение, связанное с задержкой выплаты заработной платы, имело место в организации в момент работы прежнего директора, заработная плата была выплачена после задержки в период работы этого же директора.

Каким образом можно ограничить директора в праве выплачивать премии сотрудникам? Как эту премию взыскать с уволившегося директора? Возможно ли взыскать со старого директора сумму штрафа? Прежде всего отметим, что генеральный директор общества с ограниченной ответственностью далее также - ООО, общество является как единоличным исполнительным органом этого юридического лица п. С сотрудниками структурного подразделения, в котором выявлена недостача, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности.

Бригадиром по договору о материальной ответственности является заместитель директора, который фактически с указанными материальными ценностями не работает. Но в его должностной инструкции прописана обязанность контролировать сохранность имущества учреждения, управлять структурным подразделением и координировать его деятельность.

Недостача возникла в связи с низким контролем заместителя директора за деятельностью подразделения, несоставлением отчетных документов и т. Является ли правомерным привлечение к материальной ответственности помимо членов бригады заместителя директора по договору о полной коллективной материальной ответственности?

В каких случаях заместитель директора несет материальную ответственность при недостаче материальных ценностей в вверенном ему структурном подразделении? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1.

Поскольку в должностные обязанности заместителя директора не входит непосредственное обслуживание или использование материальных ценностей, включение его в состав членов бригады, с которой заключен договор о полной коллективной бригадной материальной Обучение с отрывом от работы организовано по инициативе работодателя, обязанность работника данной категории проходить повышение квалификации законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором не предусмотрена.

Соглашение об обучении с работником не заключалось. Организация повышения квалификации один раз в три года работника данной категории предусмотрена положением по работе с персоналом, действующим в организации, с которым работник ознакомлен под роспись. Обучение планируется осуществлять в вечернее время с В приказе об обучении с отрывом от работы зафиксированы время обучения, гарантии по сохранению среднего заработка на период обучения.

Имеет ли право работник отказаться от прохождения такого обучения в связи с тем, что данный режим не совпадает с режимом его рабочего времени, установленным трудовым договором?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время. Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия.

Выплаты персоналу мая Если моряки работают на морских судах в течении одного месяца, а в течении другого месяца они отдыхают, и так далее. Тема: Выплаты персоналу Да, считается. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, продолжительность ежедневной работы смены не может быть более 12 часов, а ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — менее 12 часов.

Особенности организации труда :: BusinessMan. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности.

Вахтовый метод организации работ

Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов. Особенности вахтового метода Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Ненормированный рабочий день

N из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового сменного персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Считает, что денежные выплаты, предусмотренные оспариваемой в части нормой, должны производиться лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и выполняющим работу вахтовым методом, с применением указанных выше коэффициентов и надбавок. В письменных возражениях на заявление Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации далее - Минздравсоцразвития России указало, что выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций не входят в состав заработной платы, в связи с этим районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера к ним не применяются. Выслушав возражения представителей Минздравсоцразвития России П. Согласно части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустраиваюсь на работу (Вахтовый метод)
Искать только в названиях профессий Новости трудового законодательства РФ Работник просит предоставить день отдыха в период следующего междувахтового отдыха.

Усинска Чуйкова И. Усинске Республики Коми 14 сентября года гражданское дело по иску Худякова В. ГГГГ уволен по п. Оспаривая законность увольнения Худяков В. ГГГГ он был уволен на основании п. Полагает, что его увольнение является преследованием со стороны работодателя за осуществление им самозащиты трудовых прав, выражающейся в направлении работодателю периодических служебных записок о нарушениях правил охраны труда и техники безопасности, также он обращался по выявленным фактам нарушений в соответствующие инстанции. В новогоднюю ночь г. ГГГГ показало, что он трезв. ГГГГ около Усинска, и ему пришлось пешком добираться до города в мороз, в связи с чем истец заболел и находился на больничном.

Особенности работы вахтовым методом

Вахтовый метод организации работ Такой метод используется, если работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства. Вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства например, если рабочие строительной организации, находящейся в Москве, направлены на стройку, которая ведется в Самарской области. Обратите внимание: не могут привлекаться к работе вахтовым методом : работники моложе 18 лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вопросы и ответы юристов андрей Отвечает юрист Сергей Нестеров

.

Здесь отдельные компании не платят НДС, планируя отстаивать свою правоту в арбитраже. Нужные аргументы можно взять из судебной практики. Кроме того, все сотрудники работали по вахтовому методу и компания Их невозможно приравнять к реализации и нельзя брать НДС.

Медицинские противопоказания к работе вахтовым методом

.

Решение Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2083

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никандр

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Любовь

    Очень интересно!!! Только не очень могу понять как часто обновляется ваш блог?

  3. Викторин

    Автор всё очень метко подметил

© 2019 antikrizismos.ru