+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ходатайство на оказание материальной помощи

Железнов Как узнать возможность получения материальной помощи Работодатель обязан при заключении трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Причем в обязательном порядке должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, а также Положение об оплате труда. Их отсутствие может негативно сказаться при проведении проверки по жалобе в трудовую инспекцию или прокуратуру путем наложения штрафа. Ознакомиться с такими документами работники вправе в любое время в отделе кадров или по письменному ходатайству можно подать заявление о документах, связанных с работой, и запросить копии таких документов. Обычно именно в Положении об оплате труда содержатся условия и основания выплаты материальной помощи: смерть близкого, рождение ребенка, тяжелое материальное положение и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец ходатайства о выделении материальной помощи из "Фонда оздоровления"

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать ходатайство

Главная Кадры Заявление на материальную помощь Заявление на материальную помощь В жизни нередко возникают ситуации, когда материальная помощь крайне необходима. Обстоятельства могут быть различные, и часто сотрудники обращаются к работодателю за деньгами. Из этой статьи вы узнаете, каким образом служащие могут обратиться за помощью к руководителю и как правильно написать заявление на материальную помощь.

Также вы сможете познакомиться с образцом данного документа. Как работнику можно узнать о возможности денежной помощи? Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия.

Напомним, что в организации обязательно должны быть следующие документы: 1. Положение об оплате труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Если вышеперечисленных документов у фирмы нет, то при проверке со стороны трудовой инспекции или прокуратуры это может грозить штрафами для организации.

У сотрудников есть право ознакомиться с этими двумя документами могут двумя способами: лично, посетив отдел кадров предприятия; по запросу ходатайству в письменной форме документов запросить копии , связанных с трудовой деятельностью работника.

Как правило, в Положении об оплате труда есть условия, а также основания для финансовой помощи работнику, которая не облагается налогом, если ее размер не более 4 рублей. Когда работник может получить материальную помощь? В российском ТК нет никаких четких указаний на счет получения работником материальной помощи.

Как уже было отмечено, положение о выплате материальной помощи может быть отражено в трудовом договоре. Причины для оказания финансовой поддержки служащим организации могут быть изменены. Наиболее частые случаи, когда работник обращается за материальной помощью к руководству: 1.

При рождении ребенка. При уходе в отпуск. По причине заболевания. По причине смерти кого-то из родственников. На свадебное торжество.

Каждая ситуация должна быть отражена в заявлении на получение материальной помощи. Для подтверждения необходимости получения финансовой поддержки, работнику следует предоставить работодателю некоторые сведения.

Далее мы рассмотрим каждую из ситуаций, в которой работнику может понадобиться денежная помощь от руководства организации. Материальная помощь при рождении ребенка При пополнении в семье работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. Отметим, что данная выплата носит одноразовый характер. Выплату можно получить как на первого, так и на последующего ребенка в сумме не более 50 рублей. Для получения денежной помощи нужно подать заявление не позже, чем в срок один год с числа рождения малыша.

Кроме того, подобные выплаты можно получать и за усыновленных детей. Сделать это можно не позднее, чем через шесть месяцев с даты усыновления. Работодателю следует предоставить свидетельство о рождении ребенка — это будет подтверждением того, что служащему действительно нужна финансовая поддержка от руководства фирмы.

Помимо этого работодателю необходимо предъявить справку с работы второго супруга. В документе должны быть данные о том, что супруг не получал материальную помощь по месту своей работы. Материальная помощь в случае отпуска Кроме стандартных отпускных, служащий вправе получить надбавку к окладу. В трудовом законодательстве предусмотрена такая выплата, но она не является обязательной.

То есть, руководство предприятия может и не осуществлять такие выплаты работникам. Сотрудник может рассчитывать на получение доплаты только в некоторых ситуациях, например: для улучшения или поправки своего здоровья; для создания благоприятных для отдыха условий. Добавим, что за выплату надбавок должен отвечать профсоюз предприятия. Также это может быть прописано в коллективном договоре. Заявление может быть оформлено в произвольной форме.

Самое главное — это указать имя человека, который отвечает за распределение премии, в соответствии с нормами внутреннего распорядка. В заявлении также следует отразить период отдыха и основания для получения дополнительных денежных средств. Материальная помощь на лечение При появлении проблем со здоровьем у служащего он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на выплату материальной помощи.

Четко установленного образца этого документа нет, поэтому допускается его оформление в свободной форме. В свою очередь, работодатель может потребовать от работника чеки на лекарства. Стоит учитывать, что организация не обязана выплачивать работнику материальную помощь. По решению руководства сотруднику могут, как оказать поддержку, так и отказать в ней. Что касается суммы выплаты, то она не может быть более чем 4 рублей. Материальная помощь в связи со смертью родственника Право на получение материальной помощи по причине смерти родственника имеют: работник предприятия, который потерял своего родственника; родственники умершего сотрудника.

Данные выплаты являются единовременными. Суммы материальной помощи должны быть отражены в коллективном договоре. Материальная поддержка на свадьбу Бесспорно, что свадьба — это очень ответственное и важное событие в жизни каждого человека.

В этой ситуации работник может обратиться к работодателю за материальной поддержкой в течение трех месяцев, с момента вступления в брак. Унифицированной формы заявления нет, но сотрудник может составить документ в свободной форме с указанием оснований для выплаты ему материальной поддержки. Как написать заявление на материальную помощь Письменное обращение со стороны работника к работодателю о финансовой поддержке представляет собой заявление на материальную помощь.

Несмотря на то, что выплата материальной помощи напрямую зависит от локальных актов предприятия или от положений, отраженных в коллективном договоре , работнику вне зависимости от положений локальных актов стоит обратиться к работодателю за финансовой поддержкой.

Вполне возможно, что руководство организации положительно отреагирует на просьбу работника. В заявлении стоит указать такие сведения: 1. Кому адресовано это заявление имя руководителя организации. Информацию о сотруднике, который обращается к руководству следует полностью указать фамилию, имя и отчество, должность и рабочий отдел.

Изложить причину подачи заявления и возможно потребуется приложить некоторые подтверждающие документы, например, справки и свидетельства: о смерти родственника; о рождении ребенка.

Подпись работника. Обратите внимание на то, что на документе может потребоваться подпись председателя профсоюза. Помимо этого нужно будет указать его фамилию, имя, отчество и поставить дату подписания. Финансовая поддержка работнику может быть выплачена одновременно с зарплатой. Образцы заявлений на материальную помощь Далее приведены образцы заявлений на получение материальной помощи в различных ситациях.

Для каждой из указанных причин предусмотрены свои особенности оформления обращения к начальству. Как написать заявление на материальную помощь Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки и не содержит никаких специфических нюансов.

Матпомощь членам семьи сотрудника, который умер, отражают в учете следующими проводками: Дебет Кредит 76 Дебет 76 Кредит 50 51 матпомощь выплачена. Также отметим, что компания вправе предоставить материальную помощь имуществом. Законодательство это не запрещает. Операцию отражают проводкой: Дебет 73 76 Кредит 41 10, 01, 58 матпомощь предоставлена имуществом. НДФЛ с материальной помощи Материальная помощь является объектом обложения налогом на доходы физических лиц.

Заявление на материальную помощь

Главная Кадры Заявление на материальную помощь Заявление на материальную помощь В жизни нередко возникают ситуации, когда материальная помощь крайне необходима. Обстоятельства могут быть различные, и часто сотрудники обращаются к работодателю за деньгами. Из этой статьи вы узнаете, каким образом служащие могут обратиться за помощью к руководителю и как правильно написать заявление на материальную помощь. Также вы сможете познакомиться с образцом данного документа. Как работнику можно узнать о возможности денежной помощи? Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия.

Ходатайство руководителя на материальную помощь

Статьи для бухгалтера Если работнику нужно помочь материально Многие работодатели время от времени оказывают финансовую поддержку сотрудникам. Выясним, как оформляется материальная помощь, чем облагается и отражается ли в налоговом учете при УСН Материальная помощь выплачивается работникам по желанию работодателя и при наступлении определенных событий: свадьбы, рождении ребенка, смерти родственника и т. Другими словами, именно руководитель организации или индивидуальный предприниматель решает, когда, кому и в какой сумме она полагается. Материальная помощь относится к непроизводственным выплатам, носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. Документальное оформление Чтобы получить материальную помощь, работник должен написать заявление и указать в нем событие, в связи с которым он рассчитывает ее получить. К нему прикладываются документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ #1 - Материальная помощь
Причины выплаты материальной помощи сотрудникам предприятия могут быть разные.

Еще по теме: Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение Причины выплаты материальной помощи сотрудникам предприятия могут быть разные. Например, для поддержания работника в трудной жизненной ситуации выплачивается материальная помощь в связи с болезнью работника. Как правильно заполнить заявление на материальную помощь на лечение, читайте в нашей статье. Приказом Ростехрегулирования от Поэтому матпомощь выплачивается на усмотрение работодателя, и ее размер зависит от решения ее руководителя. Основания для выплаты материальной помощи на лечение Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить материальную помощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника. К заявлению с просьбой о матпомощи на лечение могут быть приложены следующие документы: договор на лечение или операцию; справка — направление врача; документы, подтверждающие фактическую оплату платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств ; именные рецепты; различного вида справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платного дорогостоящего лечения по жизненно важным показаниям. Образец заявления на материальную помощь на лечение Получив от работника все необходимые бумаги, руководитель организации принимает решение о том, чтобы поддержать сотрудника финансово, о чем издается соответствующий приказ.

Материальная помощь на лечение сотрудника

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях.

Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Образец заполнения заявления с просьбой осуществить помощь по причине болезни работника представлен на данном сайте, с его помощью можно юридически грамотно составить данный документ в конкретном случае. Вместе с тем заявление не является обязательным основанием для осуществления выплаты, так как она может быть инициативой и самого работодателя. Приказ на материальную помощь на лечение Внутренний документ, на основании которого производится начисление и выплата матпомощи на лечение, как и заявление, не имеет установленной законом формы, потому вопросы его составления и содержания регулируются инструкциями по делопроизводству на предприятии. В то же время подобный документ должен соответствовать всем требованиям налогового законодательства, так как он является документом первичной налоговой отчетности. Приказ работодателя в рассматриваемом случае должен в обязательном порядке содержать: реквизиты документа как минимум порядковый номер и дату издания ; персональные данные сотрудника, которые должны указываться подробно и однозначно свидетельствовать о том, что лицо работает в данной организации Ф. Иные сведения указываются в документе по усмотрению представителей работодателя и на основании общих требований трудового законодательства и внутренних правовых актов. Обложение налогами и взносами материальной помощи на лечение Согласно п. В отношении доходов, выплачиваемых работодателем, на основании п. Страховые взносы в силу ст.

2 Получение материальной помощи на рабочем месте; 3 Как написать заявление на материальную помощь – образец и пример; 4 Важные моменты и.

Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение

.

Образец заявления на оказание материальной помощи

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 antikrizismos.ru