+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательно ли иметь учреждению штатное расписание

Обязательно ли иметь учреждению штатное расписание

Как оформить штатное расписание на год по всем правилам Штатное расписание в вопросах и ответах Порядок внесения изменений Для чего нужно штатное расписание Трудовое законодательство РФ напрямую не обязывает работодателей составлять штатное расписание. Чтобы разобраться в вопросе, следует внимательно изучить нормы стат. Здесь сказано, что трудовые функции работника определяются в соответствии со штатным расписанием. А значит, подразумевается, что работодатель должен предварительно разработать форму штатки или использовать унифицированный бланк.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли иметь учреждению штатное расписание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Коэффициент К принят равным восьми п. Такой порядок установлен в пункте 1. Общая годовая трудоемкость То составит 4 чел. Итого нормативная численность сотрудников кадровой службы Ч по расчету составила два человека 4 чел.

Если при этом на кадровую службу возложены обязанности по ведению воинского учета, необходимо провести соответствующий расчет численности сотрудников, занимающихся воинским учетом в организации.

Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам или иным структурным подразделениям.

Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции ст. При этом необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда и необходимости равной оплаты за труд равной ценности ст. Для распределения должностей внутри структурных подразделений можно воспользоваться и рекомендациями по определению численности, например, сотрудников кадровой службы.

В отношении бюджетных учреждений распределение должностей внутри структурных подразделений также происходит по решению руководства, но с учетом ряда ограничений.

Так, в федеральных госорганах распределение должностей по отделам происходит с учетом предельной утвержденной численности сотрудников и бюджета учреждения см. Вместе с тем, создание структурного подразделения по общей логике предполагает наличие нескольких сотрудников, работающих в нем, и их вертикальную подчиненность руководителю такого подразделения.

Поэтому во избежание споров с проверяющими органами создавать структурное подразделение отдел из одного сотрудника не рекомендуется. Подробнее о мотивации сотрудника, единолично обеспечивающего то или иное направление деятельности компании, а также о возможности создания отдела, состоящего из одного руководителя этого отдела, см.

Может ли отдел состоять из одного начальника этого отдела. При этом квалификационные справочники по общему правилу являются рекомендованными к использованию документами. Исключение составляют случаи, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Исходя из указанного в общем случае в штатном расписании может быть предусмотрена должность руководителя отдела при отсутствии других штатных единиц в этом отделе. Вместе с тем, во избежание несоответствия названия должности и при необходимости дополнительного мотивирования сотрудника, единолично обеспечивающего то или иное направление деятельности компании, его должность можно обозначить как заместитель руководителя по соответствующему направлению.

Так, например, вместо создания отдела кадров, состоящего только из начальника этого отдела, можно рекомендовать ввести в штатное расписание должность заместителя руководителя организации по персоналу. Коммерческие же организации вправе самостоятельно решать, при какой численности сотрудников структурного подразделения необходимо вводить должность заместителя начальника отдела.

На практике применяют такой подход: сравнивают фактическое количество подчиненных с принятыми нормами управляемости. Если эти нормы превышены в 1,5 раза, то введение в штатное расписание должности заместителя руководителя отдела целесообразно. Нормы управляемости применяют при построении организационной структуры организации. С их помощью можно рассчитать численность руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.

Данный показатель чаще всего определяют опытным путем, и конкретная норма зависит от следующих факторов: профиля деятельности организации;.

Разрешено ли автономному учреждению иметь 2 штатных расписания: по бюджету и внебюджету? Документа, регламентирующего порядок его разработки и принятия, тоже нет. Таким образом, в законах и нет однозначного запрета на применение нескольких штатных расписаний.

Порядок внесения изменений Для чего нужно штатное расписание Трудовое законодательство РФ напрямую не обязывает работодателей составлять штатное расписание. Чтобы разобраться в вопросе, следует внимательно изучить нормы стат. Здесь сказано, что трудовые функции работника определяются в соответствии со штатным расписанием. А значит, подразумевается, что работодатель должен предварительно разработать форму штатки или использовать унифицированный бланк. Обратите внимание!

Могут ли быть два штатных расписания

В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Могут ли в организации учреждении быть два штатных расписания. Расскажем об этом в статье. Важный документ Трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора оформлять штатное расписание. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст. Казалось бы, что трудного в составлении штатного расписания.

Зачем нужно Штатное расписание в компании (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание. И следует отметить, что в случаях, когда прямо не предусмотрено законодательством обязательное наличие данного документа, ответственности за отсутствие его — нет. Каков порядок утверждения организационной структуры и штатного расписания в компании? Необходимо создать внутренний документ компании инструкция, положение , в котором будут прописаны все этапы составления и утверждения штатного расписания, периодичность и сроки его составления, порядок внесения изменений и дополнений в штатное расписание, наименование должностей, ответственных за разработку данного документа, установлена его форма и состав содержащихся сведений. Утверждается штатное расписание распорядительным документом например, решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т.

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Штатное расписание: обязательно или нет Актуально на 27 марта Сразу непонятно, обязательно ли штатное расписание для ООО или можно обойтись без него? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Обязательно ли штатное расписание? На этот и другие вопросы ответим в статье. Составлять целесообразно Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст. Обязательно ли штатное расписание в организации?

Штатное расписание в вопросах и ответах

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Коэффициент К принят равным восьми п. Такой порядок установлен в пункте 1.

.

Скачайте пустой бланк формы Т-3 для штатного расписания и указать все обязательные данные, а сама форма может иметь иной внешний вид. его на ошибки в статье журнала Зарплата в учреждении.

Разрешено ли автономному учреждению иметь 2 штатных расписания: по бюджету и внебюджету?

.

Штатное расписание: обязательно или нет

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. matrobeetog

    А вы сами так пробовали?

© 2019 antikrizismos.ru